Российская энциклопедия по охране труда - охрана труда женщин
Связанные словари
Охрана труда женщин
Именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудового процесса, т. е. подхода в зависимости либо от условий, в которых приходится работать (в неблагоприятных природно-климатических условиях, в условиях выполнения работы вне места постоянного проживания работников и др.), либо от их общественно значимых особенностей (возраста, выполнения функции материнства, трудоспособности и т. д.). в современном мире женщина занимает активную, далеко не последнюю позицию. однако нельзя не учитывать, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации труда женщины следует относиться особенно ответственно. в тК Рф труду женщин посвящены гл. 41 «особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» (ст. 253-264), а также ст. 93 «неполное рабочее время», ст. 99 «Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)» и др. статьи. в федеральном законе от 17 июля 1999 г. № 181-фЗ «об основах охраны труда в Российской федерации» содержатся статьи, запрещающие применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрещение применения труда женщин регулируется Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными ут, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (утвержден постановлением Правительства Рф от 25 февраля 2000 г. № 162), где работы определены по видам, а также по отраслям хозяйства и производствам. в случаях, когда на работах, включенных в Перечень, созданы безопасные ут, и это подтверждено результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, положительными заключениями государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Рф, работодатель может применять на этих работах труд женщин. Ст. 253 тК Рф запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. н о р м ы предельно допустимых н а г р у з о к для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства Рф от 6 февраля 1993 г. № 105 и предусматривают: при подъеме и перемещении тяжестей в случаях, когда выполняемая работа чередуется с др. работой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза (с учетом тары) составляет 10 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены 7 кг.
В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны соответствовать гигиеническим нормативам, установленным в СанПин 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32. В гигиенических требованиях даны: характеристики работ, от выполнения которых освобождаются беременные женщины; критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных женщин и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин.
Предусмотрено, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные: с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; с подъемом предметов с пола; со статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса; с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15° и др.). Беременные женщины не допускаются: к работе на конвейере; к работе в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ; к работе без естественного освещения, в условиях резких перепадов барометрического давления; ко всем видам работ, связанным с использованием видеодисплейных терминалов и ПЭвМ. Масса груза при подъеме и перемещении (чередование с др. работой не менее двух раз в час) не должна превышать 2,5 кг. При подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых с рабочей поверхности в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать 60 кг. ходьба за смену до 2 км. темп движений свободный. Ст. 298 тК Рф запрещено привлечение беременных женщин и ж е н щ и н, и м е ю щ и х д е т е й в возрасте до 3 лет, к работам, выполняемым вахтовым методом. В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эта женщина переводится на др. работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Это право закреплено в ст. 254 тК Рф. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине др. работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее освободят от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 тК Рф). Для оказания помощи работодателям в организации трудоустройства беременных женщин Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21-23 декабря 1993 г. утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, в которых предусмотрено, что беременным женщинам устанавливаются (в соответствии с медицинским заключением) нормы выработки со снижением в среднем на 40 % от постоянной нормы при сохранении среднего заработка по прежней работе. При переводе на др. работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за ними сохраняются некоторые льготы, которыми они пользовались до перевода. Отказ администрации беременной женщине в облегчении ут по выполняемой работе или в переводе на более легкую работу, а также женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в переводе на др. работу в случае невозможности выполнения прежней можно оспорить в судебном порядке.
Согласно ст. 258 тК Рф работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 мин каждый для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы. Если работающая женщина имеет 2 и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления не менее 1 ч. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Согласно ст. 259 тК Рф направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин запрещено, а женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допустимо только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Коллективными договорами и отраслевыми соглашениями для указанных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы. На работодателей (руководителей организаций) возлагается ответственность за выполнение требований санитарных правил и норм, за реализацию нормативных актов, регламентирующих труд женщин (ст. 22 тК Рф, ст. 14 федерального закона «об основах охраны труда в Российской федерации»). Любая работа на производстве должна начинаться с вводного инструктажа.
Со спецификой технологического процесса непосредственно на рабочем месте, особенностями устройства машин и установок, правилами их безопасной эксплуатации, возможными опасными факторами и способами их предупреждения знакомят руководители производственных участков в ходе первичного инструктажа на рабочем месте. Согласно ст. 5.27 КоаП Рф нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРот. о с н о в н ы е м е р ы у л у ч ш е н и я состояния от ж.: соблюдение требований по обеспечению безопасных и безвредных ут женщин; взаимодействие всех заинтересованных органов и ответственных лиц государственных органов управления, надзора и контроля, объединений работников, работодателей, органов местного самоуправления, организаций; проведение ежемесячного мониторинга состояния ут женщин государственными органами исполнительной власти субъектов Рф, ведающими вопросами от, совместно с территориальными органами федеральной инспекции труда и центрами госсанэпиднадзора; обеспечение качественного периодического медицинского осмотра женщин; проведение аттестации рабочих мест женщин с реализацией мероприятий по улучшению их ут; уделение особого внимания труду женщин при осуществлении государственной экспертизы ут; совершенствование обучения по от женщин; усиление информационного обеспечения в области от женщин.
См. в других словарях
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Самые популярные термины
1 | 934 | |
2 | 804 | |
3 | 774 | |
4 | 712 | |
5 | 700 | |
6 | 672 | |
7 | 634 | |
8 | 609 | |
9 | 590 | |
10 | 587 | |
11 | 577 | |
12 | 561 | |
13 | 490 | |
14 | 474 | |
15 | 470 | |
16 | 443 | |
17 | 436 | |
18 | 427 | |
19 | 419 | |
20 | 413 |